Escritório de Advocacia Especializado em Direito Trabalhista

Entre em contato:

As leis trabalhistas do nosso país são uma conquista e um direito de todo cidadão brasileiro. Por isso, se você sente que foi prejudicado ou injustiçado de alguma maneira por seu empregador, você deve buscar o que é seu por direito. E nós podemos te ajudar.

Somos um escritório de advocacia especialista em direito do trabalho, atuamos há mais de 12 anos e temos uma equipe preparada para atender você com agilidade e segurança. Mais do que apenas prestar serviços de advocacia, nós vamos lutar pelos seus direitos até o fim.

Saiba quais são os principais temas discutidos em ações na Justiça do Trabalho:

Demissão com ou sem justa Causa

Você foi demitido injustamente? Até mesmo uma demissão sem justa causa pode ser ilegal, quando, por exemplo, o funcionário está em afastamento por doença. E a demissão por justa causa só pode ocorrer se o funcionário cometeu uma falta grave comprovada. Por isso, é possível solicitar a reversão da justa causa se houver alguma irregularidade na sua aplicação. Dados oficiais revelam que a justiça do trabalho reverte até 78% das demissões por justa causa e nós podemos auxiliar você.

Verbas rescisórias atrasadas ou insuficientes

Quando a empresa dispensa um funcionário, ela precisa pagar os valores referentes a rescisão do contrato, o popularmente conhecido acerto. Além disso, a pessoa que foi demitida tem direito a levantar o FGTS (que deve ser depositado todos os meses pela empresa) e o seguro-desemprego. Receber esses valores é o seu direito. Se empresa não pagou o que devia, procure o que é seu por direito.

Trabalhador sem registro na Carteira de Trabalho

A carteira de trabalho deve ser registrada desde o primeiro dia de trabalho, mesmo nos contratos de experiência. Os patrões que contratam pessoas sem registro em carteira estão infringindo a lei e violando os direitos do trabalhador. Se você foi contratado por um empregador que não assinou a sua carteira, você está deixando de computar aposentadoria além de outras verbas trabalhistas, ficando em completo prejuízo.

Acidente de Trabalho

Se você sofreu um acidente de trabalho ou adquiriu algum tipo de doença em decorrência da função que exercia, o seu empregador tem o dever de prestar toda a assistência necessária, além de lhe pagar indenização que pode ser requerida em processo trabalhista. O funcionário neste caso somente pode ser dispensando por justa causa. Em casos assim, é fundamental ter um advogado que ajude a você receber tudo o que tem direito.

Horas Extras

O cálculo do seu salário é feito com base no número de horas que você trabalha. Então, se você trabalha em horas extras e não pode registrar no cartão-ponto ou não as recebe, a empresa está violando seus direitos. Você tem o direito de cobrar os valores que deixou de receber pelas horas extras trabalhadas com os adicionais devidos em lei ou por instrumentos coletivos.

Dano moral e assédio moral

Empregadores que agem com o objetivo de humilhar, ridicularizar, amedrontar, punir, ofender, ou desestabilizar emocionalmente seus funcionários estão cometendo assédio moral e devem indenização por danos morais ao empregado assediado.

Adicional de insalubridade e periculosidade

Se você exerceu alguma função na empresa em que estava colocando a sua saúde em risco e não recebeu um valor adicional por isso no seu salário (de 10% a 40%). Você tem o direito de exigir o pagamento na justiça.

Direitos da Gestante

A legislação assegura à gestante a garantia do seu emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Além disso, o artigo 392 da CLT concede à empregada gestante o direito à licença-maternidade de 120 dias, sem que ela deixe de receber o salário. Se você é gestante e teve seu direito desrespeitado, nós podemos te ajudar.

Lembre-se, você tem até dois anos da rescisão do contrato para poder buscar seus direitos.

Perguntas Frequentes (FAQ)

Pergunta 1

No início da sociedade, o escritório limitava-se a um notebook e uma impressora à jato de tinta que eram carregados no porta-malas em cada visita a um potencial cliente. Assim faziam os atendimentos. Nas sedes das pequenas empresas, até mesmo nas salas das casas dos clientes.

Com esse método foram assinados os dois primeiros contratos: – uma defesa trabalhista de uma pequena empresa e a regularização de um imóvel, ambos na região metropolitana de Curitiba. Dois casos distintos, dois casos de sucesso.

No início da sociedade, o escritório limitava-se a um notebook e uma impressora à jato de tinta que eram carregados no porta-malas em cada visita a um potencial cliente. Assim faziam os atendimentos. Nas sedes das pequenas empresas, até mesmo nas salas das casas dos clientes.

Com esse método foram assinados os dois primeiros contratos: – uma defesa trabalhista de uma pequena empresa e a regularização de um imóvel, ambos na região metropolitana de Curitiba. Dois casos distintos, dois casos de sucesso.

No início da sociedade, o escritório limitava-se a um notebook e uma impressora à jato de tinta que eram carregados no porta-malas em cada visita a um potencial cliente. Assim faziam os atendimentos. Nas sedes das pequenas empresas, até mesmo nas salas das casas dos clientes.

Com esse método foram assinados os dois primeiros contratos: – uma defesa trabalhista de uma pequena empresa e a regularização de um imóvel, ambos na região metropolitana de Curitiba. Dois casos distintos, dois casos de sucesso.

No início da sociedade, o escritório limitava-se a um notebook e uma impressora à jato de tinta que eram carregados no porta-malas em cada visita a um potencial cliente. Assim faziam os atendimentos. Nas sedes das pequenas empresas, até mesmo nas salas das casas dos clientes.

Com esse método foram assinados os dois primeiros contratos: – uma defesa trabalhista de uma pequena empresa e a regularização de um imóvel, ambos na região metropolitana de Curitiba. Dois casos distintos, dois casos de sucesso.

No início da sociedade, o escritório limitava-se a um notebook e uma impressora à jato de tinta que eram carregados no porta-malas em cada visita a um potencial cliente. Assim faziam os atendimentos. Nas sedes das pequenas empresas, até mesmo nas salas das casas dos clientes.

Com esse método foram assinados os dois primeiros contratos: – uma defesa trabalhista de uma pequena empresa e a regularização de um imóvel, ambos na região metropolitana de Curitiba. Dois casos distintos, dois casos de sucesso.

Sobre nós

Conheça nossa História

No início da sociedade, o escritório limitava-se a um notebook e uma impressora à jato de tinta que eram carregados no porta-malas em cada visita a um potencial cliente. Assim faziam os atendimentos. Nas sedes das pequenas empresas, até mesmo nas salas das casas dos clientes.

Com esse método foram assinados os dois primeiros contratos: – uma defesa trabalhista de uma pequena empresa e a regularização de um imóvel, ambos na região metropolitana de Curitiba. Dois casos distintos, dois casos de sucesso.

Contratos e Cessão de Herança

Mesmo antes da realização do inventário, é possível a cessão da herança para interessados na aquisição de bens imóveis, permitindo o pagamento de impostos e a regularização posterior de imóveis.

Cobrança de Alugueres contra Herdeiro

O herdeiro que tem posse exclusiva dos bens deve indenizar os demais pelo uso do imóvel. Em resumo, deve pagar aluguel. Estas cobranças são muito mais eficientes do que o ajuizamento puro e simples do inventário “litigioso”. Nosso escritório tem especialidade em ajuizamento de ações contra os herdeiros, como ações de cobrança de alugueres, visando estimular a rápida solução do litígio.

Consultoria e Abertura de Testamentos

Pelo testamento, a pessoa planeja a distribuição de seus bens após sua morte. Durante a vida o testamento pode ser alterado quantas vezes for necessário. É ele que vai garantir a partilha dos bens conforme a vontade de quem está deixado a herança. Prestamos assessoria para planejamento sucessório e elaboração de testamentos, evitando sua nulidade ou ineficácia. Também atuamos na abertura de testamentos em inventário.

Planejamento Sucessório/Holdings

O planejamento sucessório é uma forma econômica e prática de distribuir a herança e sua administração. Evita conflitos familiares, confere economia no pagamento de impostos de transmissão e sobre a renda dos bens.

Consultoria em Testamentos

Pelo testamento, a pessoa planeja a distribuição de seus bens após sua morte. Durante a vida o testamento pode ser alterado quantas vezes for necessário. É ele que vai garantir a partilha dos bens conforme a vontade de quem está deixado a herança. Prestamos assessoria para planejamento sucessório e elaboração de testamentos, evitando sua nulidade ou ineficácia.

Inventário Judicial e Extrajudicial

O herdeiro que tem posse exclusiva dos bens pode ter direito a usucapião de todo o imóvel. Mas se os demais herdeiros tomarem as medidas necessárias, quem ocupa deve indenizar os demais pelo uso do imóvel. Em resumo, deve pagar aluguel. Estas cobranças são muito mais eficientes do que o ajuizamento puro e simples do inventário “litigioso”. Nosso escritório tem especialidade em ajuizamento de ações contra os herdeiros, como ações de cobrança de alugueres, visando estimular a rápida solução do litígio.

Resolução do Risco de Usucapião por Herdeiros

O herdeiro que tem posse exclusiva dos bens pode ter direito a usucapião de todo o imóvel. Mas se os demais herdeiros tomarem as medidas necessárias, quem ocupa deve indenizar os demais pelo uso do imóvel. Em resumo, deve pagar aluguel. Estas cobranças são muito mais eficientes do que o ajuizamento puro e simples do inventário “litigioso”. Nosso escritório tem especialidade em ajuizamento de ações contra os herdeiros, como ações de cobrança de alugueres, visando estimular a rápida solução do litígio.

Abrir WhatsApp
Precisa de ajuda?
Olá 👋, como podemos te ajudar?